Jumbo werkt continu aan de ontwikkeling van het SAP-landschap. Daarbij is niet alleen behoefte aan ervaren consultants, maar ook aan jong talent dat zich binnen de organisatie kan ontwikkelen en kennis voor de lange termijn kan opbouwen. Met McTalent haalt Jumbo jonge SAP-professionals binnen die vanaf de start praktijkervaring opdoen, verantwoordelijkheid krijgen en kunnen doorgroeien binnen de organisatie.
De samenwerking tussen Jumbo en McCoy bestaat al meerdere jaren. Tijdens de implementatie van SAP S/4HANA voor Finance waren consultants van McCoy al betrokken bij Jumbo. Vanuit die samenwerking kwam ook McTalent in beeld.
Voor Jumbo biedt het programma een oplossing voor een herkenbare uitdaging. Bij externe inhuur wordt veel tijd geïnvesteerd in het inwerken van consultants, terwijl opgebouwde kennis weer verdwijnt zodra een opdracht eindigt. Tegelijkertijd is het lastig om zelf jonge SAP-professionals te vinden die zowel qua kennis als persoonlijkheid goed bij de organisatie passen.
Juist daar zit voor Jumbo een belangrijke kracht van McTalent. McCoy selecteert jonge professionals op hun potentieel, vaardigheden én persoonlijkheid. Het gaat daarbij niet alleen om wie een goede SAP-consultant kan worden, maar ook om wat past bij de organisatie waarin diegene terechtkomt. Door de jarenlange samenwerking kent McCoy Jumbo inmiddels goed en weet McCoy welke eigenschappen en mentaliteit goed aansluiten bij de organisatie.
We weten zelf welke skills een SAP-consultant nodig heeft. McCoy kent daarnaast onze organisatie en weet goed welk type persoon hier tot zijn recht komt.
Leren door verantwoordelijkheid te krijgen
McTalent-professionals krijgen bij Jumbo vanaf het begin de ruimte om het SAP-landschap en de organisatie breed te leren kennen. Ze starten bijvoorbeeld met kleinere changes en testwerkzaamheden en pakken vervolgens steeds zelfstandiger grotere vraagstukken op.
Daarbij gaat het niet alleen om technische SAP-kennis. Minstens zo belangrijk is de vertaalslag naar de business: weten welke mensen je nodig hebt, vragen durven stellen en begrijpen wat er achter een vraagstuk speelt.
Binnen Jumbo krijgen de talenten een vast aanspreekpunt, maar staat tegelijkertijd het hele team voor ze klaar. Ze worden aangemoedigd om vragen te stellen, initiatief te nemen en zelf op onderzoek uit te gaan.
We geven ze veel vrijheid. Pak iets op, ga naar de business en ontdek wat ervoor nodig is. Soms moet je iemand ook even laten zwemmen. Juist daar leren ze veel van.
Een frisse blik én extra slagkracht
De groei van de McTalent-professionals ziet Ron vooral terug in hun zelfvertrouwen, zelfstandigheid en initiatief. Naarmate ze langer binnen Jumbo werken, zien ze zelf kansen, pakken ze werkzaamheden proactief op en durven ze kritisch naar bestaande werkwijzen te kijken.
Dat levert ook iets op voor het bestaande team. Jonge professionals komen binnen met actuele kennis uit hun opleiding en een frisse blik. Ze stellen andere vragen en proberen nieuwe manieren van werken uit. Tegelijkertijd leren zij veel van de ervaring van senior consultants.
Ze komen met een frisse blik binnen en zeggen wat ze zien. Dat brengt een andere dynamiek en nieuwe ideeën in het team.
Uiteindelijk gaat het volgens Ron ook gewoon om het werk dat wordt verzet. De talenten ontwikkelen zich niet alleen, maar leveren steeds zelfstandiger een bijdrage aan het team. Bovendien blijft de kennis die zij binnen Jumbo opbouwen behouden wanneer zij uiteindelijk bij de organisatie in dienst treden.
Jumbo biedt jonge professionals een dynamische omgeving waarin veel gebeurt. Door de dynamiek van retail veranderen processen voortdurend en moeten systemen snel aangepast worden. Er wordt gewerkt met nieuwe SAP-technologieën, zoals SAP BTP met custom apps, cloud integraties en Agentic AI.
Daarnaast krijgen talenten de kans om breder te kijken dan één vakgebied. Vanuit Finance komen bijvoorbeeld ook processen rondom sales, pricing en logistiek voorbij. De korte lijnen en nuchtere cultuur zorgen ervoor dat ideeën gemakkelijk gedeeld kunnen worden en vraagstukken samen worden opgepakt.
De lijnen zijn kort en mensen staan open voor ideeën. We pakken dingen hier vooral samen op.
Voor Jumbo zit de waarde van McTalent uiteindelijk in de combinatie van ontwikkeling en continuïteit. McCoy verzorgt de selectie, opleiding en aanvullende begeleiding, terwijl de professionals binnen Jumbo praktijkervaring opdoen en steeds meer verantwoordelijkheid krijgen.
Zo ontstaat een wisselwerking tussen jong talent en ervaren consultants: de ene groep brengt nieuwe kennis, vragen en ideeën mee, de andere jarenlange praktijkervaring. Jumbo investeert daarmee niet alleen in extra capaciteit voor vandaag, maar ook in SAP-kennis voor de toekomst.
Als er opnieuw ruimte ontstaat voor jong SAP-talent, staat Jumbo dan ook open voor verdere inzet van McTalent.
