Alliander is een Nederlands netwerkbedrijf dat verantwoordelijk is voor de distributie van elektriciteit en gas. Het beheert en onderhoudt energienetten en werkt aan innovatieve oplossingen voor de energietransitie.
Drie jaar geleden stond Alliander voor een uitdaging: hoe trek je jong talent aan in een concurrerende arbeidsmarkt? Vakgroepleider BI, Martijn Kodde, zag de behoefte aan frisse energie en groeimogelijkheden voor starters. De bestaande samenwerking met McCoy maakte de keuze voor McTalent logisch.
"We zochten jonge professionals met een sterke leercurve en de drive om impact te maken”
Tijdens het selectieproces kregen de kandidaten de kans om in korte interviews meerdere Alliander-medewerkers te spreken. Dit zorgde voor een breder beeld van de organisatie en een sterke wederzijdse match. Daarnaast gaf Alliander vooraf een presentatie over het bedrijf en de werkzaamheden, zodat kandidaten goed voorbereid aan de slag gingen.
Voor Alliander is het belangrijk dat nieuw talent niet alleen technisch sterk is, maar ook goed in het team past. McTalent-professionals worden zorgvuldig geselecteerd op intrinsieke motivatie, communicatieve vaardigheden en groeipotentieel.
Het verschil met andere talentprogramma’s is duidelijk: bij McTalent solliciteren kandidaten rechtstreeks bij McCoy. Dit zorgt voor een bewuste keuze en daarmee meer motivatie en toewijding. Waar andere partijen traineeships aanbieden, onderscheidt McTalent zich met een grondig selectieproces en persoonlijke begeleiding. Dit resulteert in professionals die vanaf dag één zelfstandig bijdragen aan het team.
De succesvolle samenwerking tussen McCoy en Alliander smaakt naar meer. Bij de toekomstige zoektocht naar nieuw talent blijft McTalent een serieuze optie. Het programma helpt bij het vinden van de juiste balans tussen junior en senior medewerkers. Die mix is essentieel voor een dynamisch en goed functionerend team, en McCoy weet precies hoe die optimaal ingevuld kan worden.
Martijn’s advies aan andere bedrijven die jong talent zoeken? “McTalent biedt een sterk selectieproces, intrinsiek gemotiveerde mensen en een flexibele instroommogelijkheid. Dat maakt het een goede keuze.”
CTA
Neem contact op met Remi van Buul en ontdek de kracht van jong talent.
